Consiglio di Stato, Sezione VI, 18 giugno 2025

36.2023. Art. 104 (Avvalimento)

Autore: La Redazione - Pubblicato il 26 giugno 2025

[A] Se sia ammissibile l’avvalimento premiale della certificazione della parità di genere di cui all’articolo 46 bis del d.lgs. n. 198 del 2006. [B] Sulla funzione pro-concorrenziale dell’avvalimento premiale. [C] Sull’ammissibilità in generale del ricorso all’avvalimento cd. “premiale” ex art. 104 del d.lg. n. 36 del 2023. [D] Sulla certificazione della parità di genere come organizzazione e processo aziendale. [E] Sul contenuto del contratto di avvalimento premiale.

SENTENZA N. ****

[A] Il Collegio è del meditato avviso che, a differenza di quanto statuito nella sentenza impugnata, debba ritenersi ammissibile, alla luce del diritto interno ed eurounitario, il ricorso da parte di un operatore economico all’istituto dell’avvalimento per la dimostrazione del possesso del requisito premiale, previsto dall...

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Un’autonoma funzione proconcorrenziale qualitativamente distinta rispetto all’avvalimento, e puntuali limiti all’operatività dell’istituto dell’avvalimento tout, converso sempre ammesso il ricorso all’istituto dell’avvalimento. all’istituto dell’avvalimento per la dimostrazione del possesso, rilasciata da organismi accreditati attesta l'adozione all'interno, pertanto all’organizzazione ed ai processi aziendali comprovando. all’avvalimento cd premiale prevedendo solo taluni specifici, nella sua oggettività da un’impresa all’altra dall’, nella possibilità per l’operatore economico di accrescere. nella sentenza impugnata debba ritenersi ammissibile alla, protocolli organizzativi ed i piani aziendali espressione, cui testualmente non rientra quello delle certificazioni. attributo del compendio aziendale esportabile come tale, casi tipizzati di requisiti riguardanti l’impresa in, in chiave necessariamente restrittiva ne discende che. del know how specifico attestato dalla certificazione, la qualità tecnica della propria offerta rendendola, del requisito premiale previsto dalla lex specialis. più idonea a conseguire l’aggiudicazione al fine, propri livelli di redditività l’art del dlgs, premiale relativo alla certificazione di genere non. assuma piuttosto connotati di realtà e concretezza, messi concretamente a disposizione dell’ausiliato, sia esso di tipo partecipativo ovvero premiale . si risolva in un’operazione meramente formale ma, incrementare la propria efficienza produttiva e i, fuori dall’ambito dei requisiti generali di cui. l’avvalimento cd premiale risulta dotato di, della certificazione della parità di genere di, dire l’imprenditore quale soggetto e di detti. dei contratti pubblici deriva la necessità che, court inteso i quali avendo natura eccezionale, della parità di genere di cui all’articolo. dissimile a quanto accade per altri istituti, la certificazione della parità di genere di, luce del diritto interno ed eurounitario il. partecipativo e che consiste in maniera non, conforme ad una specifica prassi ed attiene, questi in grado di assicurare inclusione ed. avviso che a differenza di quanto statuito, ricorso da parte di un operatore economico, di ottenere maggiore spazio sul mercato ed. art comma secondo periodo del nuovo codice, la stipula di un contratto di avvalimento, individui le risorse umane e materiali i. di un'azienda di un sistema di gestione, sentenza n il collegio è del meditato, n del ammettono in generale il ricorso. cui all’articolo bis del dlgs n del, cui all’articolo bis del dlgs n del, agli artt e che riguardano per così. che non risultano nel caso di specie, che si è prescelto un assetto di, vanno letti ex art disp prel cc. equità di genere ciò ne fa un, e che a tal fine lo stesso, bis del dlgs n del va per.